国家体委关于加强企业管理工作的通知
(91)体计直财字512号
(1991年12月24日)
改革开放以来,,随着体育事业的不断发展,,,体育经济产业也得到了很大的发展。。到目前为止,,,我委已有4家直属公司::中国体育服务公司、、中国国际体育旅游公司、、、中国航空服务公司、、、中国体育国际经济技术合作公司;4家实行企业化管理的新闻出版事业单位::::中国体育报社、、人民体育出版社、、、新体育杂志社、、中国体育杂志社;两家由生产滑翔机转产的工业企业::沈阳滑翔机制造厂、、成都滑翔机制造厂,,,,共计10家企业。。。。这10家企业经营范围包括::承办大型商业性体育活动、、、承包国外体育工程、、、、体育旅游、、广告代理、、饭店、、、、体育报刊杂志、、航空服务、、、商业销售、、、进出口贸易、、、工业产品、、、民用品加工等。。。按1990年财务决算统计,,,,1O家企业产值共计9,,071万元,,共创利2,,,,200万元,,资金总额已达一亿元。。。。从总体看,,,,我委企业已初具规模。。。
几年来,,,,我委根据改革开放、、、搞活经济的一系列方针政策,,开办和扶持了体育事业需要、、经济效益较好的公司,,,完成了老企业由生产型向经营型的转变,,并在个别企业中实行承包责任制,,,结合清理整顿公司工作,,,解决了政企不分、、、、党政干部兼职问题,,,撤销了一些混乱、、经营不善的公司,,,对企业加强不管理。。但由于我委从事企业管理工作人员少,,力量薄弱,,,,缺乏经验,,,扶持较多,,管理较少,,,使企业在发展过程中也暴露出一些明显问题,,,主要是:::
有的企业负责人经营指导思想不明确,,,像管理事业单位一样管理企业,,,年度无经营计划,,,,工作不以效益为中心,,,,热衷于参加各项活动;有的企业内部管理混乱,,,机构设置不合理,,,职责不清,,,不按程序办事,,,,重大经营决策不向上级主管部门报告,,,,发生问题互相推倭,,,,无人负责;有的企业认为企业赚来的钱就应该自己花,,因此花钱大手大脚,,,,不进行认真的效益分析和可行性研究,,,,盲目投资。。。。
这些问题已大大阻碍了我委企业的健康发展,,以致一些企业条件很好,,利润却徘徊不前,,,一些企业甚至已资不抵债,,,,再这样下去,,今后还可能出现更加严重的情况。。。
种种情况表明,,,目前企业管理的状况已很不适应有计划的商品经济的要求,,,必须切实加强管理,,,,对问题较多的企业,,应进行必要的整顿。。。。为此,,,,特提出以下意见::::
一、、、、要进一步明确我委办企业的指导思想,,,即以经济效益为中心,,,,为体育事业服务,,为社会服务,,合法经营,,诚实劳动,,为体育事业积累资金。。
二、、企业一律按预算内国营企业进行管理,,,执行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》。。。。
三、、、、在各企业中推行厂长(经理)任期目标责任制,,,,确定各项目标指标,,,,任期一届四年,,由主管部门进行考核,,,,并进行任期审计。。。对达不到主要考核指标的厂长(经理)做出处理。。在有条件的企业逐步推行承包经营责任制。。
四、、、企业要保证完成体委下达的指令性任务,,,有权拒绝一些单位的硬性摊派,,,,企业重大经营决策应及时报告上级主管部门。。。
五、、、、我委向企业集中部分留利,,,,集中使用,,,,用于企业技术改造、、新开办企业投资、、急需的周转金和借款等。。
六、、建立一套完善的、、、、可操作的企业经营工作考核制度,,主要有以下几个方面::::
(一)经济效益。。根据各企业几年来产值,,,销售收入、、利润平均数,,,,确定基期数及任期内增长幅度,,,据此考核各项指标的完成情况。。。。
(二)企业管理水平。。。重大经营决策是否正确,,机构设置是否科学合理,,干部配备是否得当,,,规章制度是否健全,,,,执行情况如何。。
(三)党政群关系。。。厂长(经理)能否按《企业法》规定履行权力和义务,,重大决策主动征求党委、、工会的意见 党组织负责人能否在企业中认真贯彻执行党的路线方针政策,,,,并围绕生产经营做好职工的政治思想工作,,,,充分发挥党在企业中的政治核心作用;工会组织能否通过职工代表大会正确反映职工群众意见,,,,充分发挥职工群众参政、、、议政能力。。
(四)考核企业的国有资产存量增减情况,,,,企业领导是否存在短期行为。。。
(五)企业是否遵守国家法规和政策,,有无违法违纪行为;是否遵守财经纪律,,,,成本、、、利润是否真实,,,各项费用开支是否合理。。。
(六)每年度终了,,,,各企业负责人应写书面总结报告报我委。。。我委两年对各企业进行一次考核。。。根据考核结果决定厂长(经理)的奖惩。。。
对企业的考核工作,,由人事司和计划司及其他有关业务部门联合进行,,,按照国家政策,,,,由计划司在经营管理方面代表国家体委行使企业主管部门职责。。。
(七)考虑到4家新闻单位以生产精神产品为主,,,可暂不执行任期目标责任制和承包经营责任制,,,,但其经营管理方面应按照此规定执行。。